Vous souhaitez diagnostiquer la maturité RSE des RELATIONS ET des CONDITIONS DE TRAVAIL de votre entreprise ?
EXPERT CONSEIL
Découvrez cette démarche en 4 étapes avec notre diagnostic RSE
1. Echange constructif entre les Expert.es. MECOA et l’entreprise, sur la base des questions couvrant le pilier Relations et conditions de travail de l’ISO 26000 : “Respecter l’individu, sa dignité, ses droits fondamentaux”, “Favoriser la qualité de vie au travail”, “Créer les conditions du dialogue social sous toutes ses formes”, “Protéger la santé et la sécurité des collaborateurs”, “Développer les compétences de tous les collaborateurs” et “Assurer un système de rémunération équitable et transparent l’entreprise.
2. Synthèse illustrant le résultat de l’évaluation des risques et de la performance RSE de l’entreprise.
3. Plan de transition d’Impact personnalisé de l’entreprise, en cohérence avec le questionnaire. Cette partie rend compte du plan d’amélioration, des axes de progrès à traiter et du degré de progression RSE de l’entreprise – toujours sur la base du questionnaire.
4. Le plan de gestion synthétise les risques de l’entreprise à diminuer en priorité.
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